Un profesiograma por competencias es la útil que ayuda a las empresas a identificar y describir las competencias necesarias para desempeñar con éxito un puesto de trabajo.

Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional. 

Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.

También se destina a esclarecer si el candidato es capaz de utilizar esa formación para resolver posibles problemas que puedan acaecer. De guisa que este profesiograma es más característico de los departamentos de recursos humanos.

Gracias a este tipo de Disección de un puesto de trabajo habitual, se puede corroborar delante un mediador que una persona no puede desarrollar con un exiguo de profesionalidad y aptitud una determinada tarea. Y, por este motivo, requerir su derecho a una prestación por incapacidad permanente.

Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.  

El profesiograma no solo es una útil operativa; asimismo es empresa de sst una cuchitril clave en el proceso de mejoramiento del SG-SST Interiormente de una organización. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y destaca la importancia de la información básica para evaluar la salud de los trabajadores.

El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.

Para empresa certificada abordar este tema, es importante efectuar un recorrido por las principales normas en donde su eje ha sido la realización de exámenes médicos.

La estructura de cada profesiograma deberá adaptarse a las necesidades e intereses Mas información de la empresa. Por eso debe ser flexible y estar abierta a los cambios que el departamento de RRHH considere más adecuados. Sin embargo, existe una serie de información básica que es importante que se vea recogida:

En este entendido, el profesiograma, al ser una utensilio que desarrolla un profesional en cardiología, garantiza que las valoraciones ocupacionales que se practiquen a los trabajadores, permitan conocer las condiciones de salud y Campeóní desarrollar las evaluaciones medicas ocupacionales basados en un documento técnico.

Coger el hábito de elaborar profesiogramas en una ordenamiento conlleva una serie de interesantes beneficios tangibles e intangibles, entre los que destacan los siguientes:  

Otro tipo de información que, dependiendo del criterio de Mas información la empresa y/o reclutador/a, podrás sumar al profesiograma y que idealmente no deberían ausentarse, son aquellas cuestiones tales como:

En síntesis, el profesiograma no solo cumple con requerimientos normativos, sino que se posiciona como una herramienta estratégica que impulsa el bienestar de los empresa certificada colaboradores y la eficiencia operativa de la estructura.